以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述福利總量的選擇。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家（）

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

為什么說確定一級工資標準具有重要性？

工資等級制度又稱為（）