制定工資等級表的原則是什么？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動幅度？

分類法的步驟有哪些？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）