工資和福利的區(qū)別（）。

（）由美國經(jīng)濟學家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

（）是國家立法建立的，對在經(jīng)濟活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。

（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當個人因病接受了醫(yī)療服務時，由社會醫(yī)療保險機構提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。

美國經(jīng)濟學家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。

非杠桿型ESOP涉及的主體（）。

（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務和生育休假的社會保險制度。

在決定設立什么樣的福利時，企業(yè)應著重考慮以下影響因素（）

我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。