我國《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。