關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

收益分享計劃包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。