上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

薪酬對員工的作用有（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。