確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

收益分享計劃包括（）。

員工持股計劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。