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A.公平性
B.互動(dòng)性
C.動(dòng)態(tài)性
D.激勵(lì)性
A.自上而下法
B.自下而上法
C.經(jīng)驗(yàn)曲線調(diào)整法
D.關(guān)鍵事件法
A.生活費(fèi)用的變化
B.人才供需變化
C.競(jìng)爭(zhēng)策略變化
D.社會(huì)輿論的變化
A.一定時(shí)期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動(dòng)成本總額/銷售收入總額
D.勞動(dòng)成本總額/附加價(jià)值
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問(wèn)題
C.確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
D.分析人員流動(dòng)情況
A.將員工流動(dòng)率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長(zhǎng)與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
最新試題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。