單項選擇題利潤分享計劃是指根據(jù)（）的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。
A.個人業(yè)績標準
B.個人績效評價等級標準
C.企業(yè)績效標準
D.部門績效標準
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1.單項選擇題獎金對員工來說更多的功能是（）
A.激勵功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
2.單項選擇題下面哪個不屬于個人激勵獎勵計劃（）
A.直接計件工資計劃
B.標準工時計劃
C.差額計件工資計劃
D.利潤分享計劃
3.單項選擇題（）是指公司和員工約定在將來某一時期內以特定價格購買一定數(shù)量的公司股權，購股價一般參照股票的現(xiàn)行價格確定。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權計劃
D.干股計劃
4.單項選擇題（）是企業(yè)與員工團隊分享生產率收益的一種手段。
A.收益分享
B.利潤分享
C.股權激勵計劃
D.員工持股計劃
5.問答題論述技能薪酬體系的優(yōu)勢與劣勢。
6.問答題論述職位薪酬體系的設計流程。
7.問答題簡述能力薪酬體系的設計步驟。
8.問答題簡述能力薪酬體系的優(yōu)點。
9.問答題簡述技能薪酬體系的實施條件：
10.問答題簡述實行技能薪酬體系的意義。
最新試題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題