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A.體現(xiàn)了同工同酬
B.操作復(fù)雜，管理成本低
C.不利于員工提高技能和能力
D.會(huì)挫傷員工的工作熱情和積極性
A.股票增值權(quán)
B.股票期權(quán)
C.勞動(dòng)分紅
D.員工持股計(jì)劃
A.潛在形態(tài)的勞動(dòng)
B.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)
C.凝固形態(tài)的勞動(dòng)
D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)
A.不同職位
B.相同崗位
C.不同技術(shù)水平
D.不同責(zé)任大小
最新試題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。
員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。
我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。
下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。