下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

常見的個人獎勵包括（）。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。