單項選擇題績效結(jié)果申訴的角色不包括（）
A.上級領(lǐng)導(dǎo)
B.客戶
C.員工
D.人力資源部
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1.單項選擇題績效等級“C”所對應(yīng)的績效獎金系數(shù)為（）
A.1.2
B.1.0
C.0.8
D.0.4
2.單項選擇題在績效管理循環(huán)中，首要環(huán)節(jié)是（）
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效反饋
D.績效結(jié)果應(yīng)用
3.單項選擇題績效管理的對象是組織的（）
A.一般人員
B.領(lǐng)導(dǎo)成員
C.全體成員
D.特定成員
4.單項選擇題情景模擬評價法，亦稱為（）
A.評價中心法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評價量表法
D.案倒分析法
5.單項選擇題正式績效改進(jìn)的指導(dǎo)間隔時間的長短主要取決于（）
A.工作需要
B.工作的日常性
C.工作情景
D.考評部門的要求
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個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
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評估的實施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
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再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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