單項選擇題“解決問題公式”是一種（）
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
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1.單項選擇題員工是否接受績效評價指標(biāo)受到什么的影響。（）
A.信度
B.員工與管理者的關(guān)系
C.效度
D.員工情緒
2.單項選擇題產(chǎn)生企業(yè)級KPI工時，找出企業(yè)業(yè)務(wù)重點的方法是（）
A.頭腦風(fēng)暴法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價中心法
D.魚刺分析法
3.單項選擇題關(guān)鍵工作領(lǐng)域的特征是描述簡潔、數(shù)量有限。一個工作崗位的關(guān)鍵工作領(lǐng)域通常不少于（）
A.兩個
B.三個
C.四個
D.五個
4.單項選擇題管理出發(fā)角度強調(diào)（）
A.整個經(jīng)營
B.單個產(chǎn)品
C.服務(wù)
D.過程
5.單項選擇題企業(yè)績效的根基是（）
A.員工個體績效
B.部門績效
C.組織績效
D.團隊績效
最新試題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題