單項(xiàng)選擇題訪談法的首要工作是（）
A.提出問(wèn)題
B.明確需要何種信息
C.準(zhǔn)備訪談提問(wèn)
D.詢問(wèn)問(wèn)題的方式
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)沒(méi)有完全反映工作績(jī)效的所有方面，指標(biāo)的選擇不全面，這指的是（）
A.績(jī)效指標(biāo)污染
B.缺失
C.效度
D.信度
2.單項(xiàng)選擇題制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的常用方法是（）
A.SWOT分析法
B.SMART法
C.KPI法
D.BSC法
3.單項(xiàng)選擇題圖尺度評(píng)價(jià)量表中的評(píng)價(jià)尺度可以視其為（）
A.不等距量表
B.等距量表
C.等差量表
D.等效量表
4.單項(xiàng)選擇題長(zhǎng)期績(jī)效目標(biāo)的完成時(shí)間一般是（）
A.3個(gè)月
B.1年
C.2年內(nèi)
D.2～3年或更長(zhǎng)
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)評(píng)估對(duì)象沒(méi)有做強(qiáng)制要求的標(biāo)準(zhǔn)是（）
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.合格標(biāo)準(zhǔn)
C.卓越標(biāo)準(zhǔn)
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
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以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
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公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
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一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
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薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
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下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
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下列哪些屬于評(píng)估的主體（）
題型：多項(xiàng)選擇題