在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。