（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。

下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。