要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

公司簡介的功能包括（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人