A.市場總監(jiān)
B.銷售員
C.人力資源部
D.銷售代理
E.同級經(jīng)理
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A.崗位工作標(biāo)準(zhǔn)體系
B.改進(jìn)/提高成本
C.企業(yè)內(nèi)外反饋體系
D.管理信息體系
E.計(jì)劃/預(yù)算管理體系
A.末位淘汰
B.360度法
C.目標(biāo)管理
D.平衡計(jì)分卡
E.關(guān)鍵績效指標(biāo)
A.能力
B.個性
C.技能
D.經(jīng)驗(yàn)
E.動機(jī)
A.理論推廣層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
E.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
A.它的績效考核結(jié)果與反饋渠道是不公開,不公正的
B.它的績效考核方法和程序的選取是不科學(xué)、不合理的
C.它是基于一種績效文化,并反映或提倡績效文化的
D.它必須基于一套科學(xué)而有效的績效管理體系
E.它根據(jù)各部門情況制定的明確合理的績效目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時,下列哪些屬于包括的部分()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。