A、關(guān)鍵事件法
B、平衡計(jì)分卡
C、行為觀察法
D、KPI
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A、排序法
B、行為觀察考評(píng)法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D、關(guān)鍵指標(biāo)法
A、結(jié)果公開(kāi)原則
B、可行性原則
C、實(shí)用性原則
D、嚴(yán)格原則
企業(yè)績(jī)效考核開(kāi)始時(shí)，將績(jī)效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中，并召開(kāi)專門的會(huì)議進(jìn)行解釋，并定期在相應(yīng)的布告欄中公布階段性結(jié)果，這體現(xiàn)了績(jī)效考核的（）原則。
A、定期化和制度化原則
B、客觀公正原則
C、過(guò)程公開(kāi)原則
D、結(jié)果公開(kāi)原則
A、選拔性考核
B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)性考核
C、獎(jiǎng)懲性考核
D、個(gè)人成長(zhǎng)考核
最新試題
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
績(jī)效特征主要包括（）三方面。
再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)（）
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）