A.醫(yī)療費(fèi)用增長速度過快
B.人為地增加了醫(yī)療費(fèi)用支出
C.造成藥品和經(jīng)費(fèi)的大量浪費(fèi)
D.不能給職工以保障
E.沒有正確答案
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A.《勞動合同制暫行規(guī)定》
B.《中華人民共和國工會法》
C.《勞動爭議處理暫行規(guī)定》
D.《勞動法》
E.《勞動保障法》
A.建立工作班制
B.規(guī)定公休時間
C.組織好工作輪班
D.合理安排工時制度
E.以上說法都不對
A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C.實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)
D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E.以上說法都不對
A.勞動保護(hù)
B.勞動安全
C.勞動衛(wèi)生
D.以上答案都不對
A.單班制
B.三班制
C.四班制
D.兩班制
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
A.小于100%
B.等于或大于100%
C.等于90%
D.等于0
A.技術(shù)考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
A.職位規(guī)范
B.工作規(guī)定
C.職位說明書
D.其他
最新試題
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
當(dāng)組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
公司簡介的功能包括()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。