A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
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A.理論聯(lián)系實際,學(xué)用一致
B.按需施教,講求實效
C.專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合
D.全員培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合
A.減少員工工作時間
B.減少員工工資
C.制定針對性較強的業(yè)務(wù)計劃
D.鼓勵員工退休
A.人才流動
B.人員調(diào)動
C.人事調(diào)整
D.其他
A.能力工資
B.工作工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.其他
A.內(nèi)部調(diào)整
B.內(nèi)部降職
C.內(nèi)部提升
D.不確定
最新試題
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
當(dāng)組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點是()。