A.能力工資
B.工作工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.其他
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A.內(nèi)部調(diào)整
B.內(nèi)部降職
C.內(nèi)部提升
D.不確定
A.威脅因素
B.壓力
C.激勵(lì)因素
D.限制
A.指出工作責(zé)任的大小
B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出
C.指出本職位與其他職位的關(guān)系
D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任
A.1個(gè)
B.2個(gè)
C.3個(gè)
D.4個(gè)
A.觀察
B.記錄
C.分析
D.控制
E.管理
最新試題
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
()是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。