A.理論聯(lián)系實際，學(xué)用一致
B.按需施教，講求實效
C.專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合
D.全員培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合
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A.減少員工工作時間
B.減少員工工資
C.制定針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計劃
D.鼓勵員工退休
A.人才流動
B.人員調(diào)動
C.人事調(diào)整
D.其他
A.能力工資
B.工作工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.其他
A.內(nèi)部調(diào)整
B.內(nèi)部降職
C.內(nèi)部提升
D.不確定
A.威脅因素
B.壓力
C.激勵因素
D.限制
最新試題
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
公司簡介的功能包括（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。