單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源失衡，不可能是單一的供不應(yīng)求或供過于求，企業(yè)人力資源往往出現(xiàn)結(jié)構(gòu)失衡，即可能是（）

A、高層人員供過于求，而低層人員供不應(yīng)求
B、高層人員供不應(yīng)求，而低層人員供過于求
C、中層人員供過于求，而低層人員供不應(yīng)求
D、中層人員供不應(yīng)求，而高層人員供過于求


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1.單項(xiàng)選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源失衡的外部招聘局限性的是（）

A、外聘人員熟悉組織流程
B、外聘人員不熟悉組織流程
C、企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的情況缺乏深入了解
D、外聘人員的最大局限性莫過于對(duì)內(nèi)部員工的打擊

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源失衡的內(nèi)部調(diào)整優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A、有利于鼓舞員工士氣，提高工作熱情，調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的積極性
B、有利于吸引外部人力資源
C、有利于保證選聘工作的正確性
D、有利于自己親屬工作的安置

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)市場工資上升時(shí)，企業(yè)可以考慮提高技術(shù)含量，以降低企業(yè)對(duì)人力資源的需求。即（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘

4.單項(xiàng)選擇題按照崗位接替模型，由人力資源部門對(duì)企業(yè)的每位管理人員進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并確定哪些人有資格升遷至更高層次的位置。即（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整員工到該崗位，以彌補(bǔ)空缺的職位的做法是指（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘