單項(xiàng)選擇題當(dāng)市場(chǎng)工資上升時(shí)，企業(yè)可以考慮提高技術(shù)含量，以降低企業(yè)對(duì)人力資源的需求。即（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘


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1.單項(xiàng)選擇題按照崗位接替模型，由人力資源部門(mén)對(duì)企業(yè)的每位管理人員進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并確定哪些人有資格升遷至更高層次的位置。即（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘

2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整員工到該崗位，以彌補(bǔ)空缺的職位的做法是指（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃的目的是（）

A、人力資源供給平衡
B、人力資源供需平衡
C、企業(yè)供給平衡
D、企業(yè)供需平衡

4.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行企業(yè)人力資源供需綜合平衡分析時(shí)，通常是（），（）進(jìn)行供需平衡分析。

A、從左向右，從上向下
B、從右向左，從下向上
C、從高到低，從上向下
D、從左向右，從低到高

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)需要對(duì)各部門(mén)的人員補(bǔ)充量按照專業(yè)和等級(jí)進(jìn)行匯總集成，其匯總方法不包括（）

A、按專業(yè)和等級(jí)集成
B、按專業(yè)的難度大小集成
C、按專業(yè)類別集成
D、按等級(jí)層次集成