單項選擇題在企業(yè)人力資源微觀集成預測中，主要對人力資源的專業(yè)、層次和（）進行分析，以確定企業(yè)人力資源現(xiàn)狀。

A、總量數(shù)據(jù)資料
B、總體情況
C、員工的績效表現(xiàn)
D、員工的心理素質(zhì)


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1.單項選擇題企業(yè)崗位接替模型主要用于確認特定職位的（）

A、內(nèi)部候選人
B、內(nèi)部技術(shù)崗位
C、內(nèi)部工作經(jīng)驗豐富的員工
D、內(nèi)部勞動技能強的員工

3.單項選擇題人力資源供需狀況分析首先要對（）

A、企業(yè)工作崗位歸類
B、每個崗位中不同層次人員的分布
C、分類的核實
D、企業(yè)的總體部門的分析

4.單項選擇題員工基本能力情況調(diào)查表不包括（）

A、員工的政治面貌
B、培訓背景
C、工作經(jīng)歷
D、主管的能力評價

5.單項選擇題企業(yè)能否獲取充沛人力資源補充的關(guān)鍵原因是（）

A、企業(yè)自身對人力資源的吸引力
B、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源狀況
C、企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
D、企業(yè)的文化建設，薪酬體系、發(fā)展前景以及企業(yè)與員工個人發(fā)展目標的統(tǒng)一等