單項選擇題適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的（）
A.競爭力原則
B.公正性原則
C.激勵性原則
D.合理性原則
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1.單項選擇題招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料；另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為（）。
A.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格
B.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表
C.主觀材料和客觀材料
D.學(xué)歷證明和工作簡歷
2.單項選擇題對公關(guān)人員的能力評估應(yīng)側(cè)重于（）。
A.空間認(rèn)知
B.數(shù)量分析
C.記憶力
D.語言能力
3.單項選擇題（）適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。
A.單人面試
B.多人面試
C.獨立面試
D.情境模擬測試
4.單項選擇題勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款加以規(guī)定。
A.勞動紀(jì)律
B.勞動條件
C.工作內(nèi)容
D.約定
5.單項選擇題工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的（），而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的（）。
A.減小、減少
B.減小、增加
C.增加、減少
D.增加、增加
最新試題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題