A.人力資源管理專(zhuān)家、業(yè)務(wù)伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動(dòng)者
B.人力資源管理專(zhuān)家、合作伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動(dòng)者
C.人力資源總經(jīng)理、合作伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動(dòng)者
D.人力資源總經(jīng)理、業(yè)務(wù)伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動(dòng)者
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A.主動(dòng)性、戰(zhàn)略性、前瞻性
B.主動(dòng)性、戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性
C.主動(dòng)性、戰(zhàn)略性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性
D.主動(dòng)性、戰(zhàn)略性、合作性
A、安德魯期
B、舒爾茨
C、波特
D、沃爾什
A、SWTO
B、SWOT
C、SOWT
D、SOTW
A、安德魯期
B、舒爾茨
C、波特
D、沃爾什
A、人力投資
B、市場(chǎng)投資
C、教育投資
D、管理投資
最新試題
獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是()。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是()。
人力資源管理部門(mén)在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。
企業(yè)文化是()。