工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。

戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。

人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。

現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。

企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。

戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。

技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。