企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。

在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評(píng)估具有的特點(diǎn)是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。

勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。

獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是（）。

為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。

綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。