A、差異策略
B、標(biāo)準(zhǔn)策略
C、擇優(yōu)策略
D、劣汰策略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、劣汰策略
B、競(jìng)爭(zhēng)策略
C、試驗(yàn)策略
D、擇優(yōu)策略
A、中間的程序
B、最關(guān)鍵的程序
C、最后的程序
D、最開(kāi)始的程序
A、親和力
B、合適
C、優(yōu)秀
D、能力強(qiáng)
A、成比例
B、不一定
C、越高
D、越低
A、實(shí)用原則
B、經(jīng)濟(jì)原則
C、效益原則
D、效能原則
最新試題
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
（）是不利于我們提高情商的力量。
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制？
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話(huà)。談話(huà)的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話(huà)稱(chēng)之為（）。