A、劣汰策略
B、競(jìng)爭(zhēng)策略
C、試驗(yàn)策略
D、擇優(yōu)策略
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A、中間的程序
B、最關(guān)鍵的程序
C、最后的程序
D、最開(kāi)始的程序
A、親和力
B、合適
C、優(yōu)秀
D、能力強(qiáng)
A、成比例
B、不一定
C、越高
D、越低
A、實(shí)用原則
B、經(jīng)濟(jì)原則
C、效益原則
D、效能原則
A、制定合適的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B、提供實(shí)用的測(cè)評(píng)技術(shù)
C、提供足夠的測(cè)評(píng)的工具
D、提供組合各種測(cè)評(píng)工具的技術(shù)
A、朱某
B、蔡某
C、兩者都選
D、兩者都不符合要求
A、T分?jǐn)?shù)
B、Z分?jǐn)?shù)
C、百分位數(shù)
D、斯坦分?jǐn)?shù)
A、1,0
B、100,0
C、1,-1
D、80,20
A、總分
B、結(jié)構(gòu)得分
C、要素得分
D、原始分?jǐn)?shù)
A、因子分?jǐn)?shù)
B、普通要素分
C、綜合要素分
D、T分?jǐn)?shù)
最新試題
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()
潛能
()是不利于我們提高情商的力量。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制?
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是()