A.情境模擬性
B.可測量性
C.綜合性
D.科學(xué)性
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你可能感興趣的試題
A、情景測試
B、情景模擬
C、實(shí)地測驗(yàn)
D、自我評價
A、美國
B、英國
C、德國
D、法國
A、面試小組
B、評委團(tuán)
C、人力資源部
D、測評小組
A、準(zhǔn)確控制面試的進(jìn)程
B、主考和評委的水平
C、公平、平等
D、面試試題合理
A、能力特征細(xì)化
B、主考應(yīng)熟悉評分準(zhǔn)則
C、制定具本的評分準(zhǔn)則
D、把各種能力分解為若干要素
A、假設(shè)式問題
B、開放式問題
C、封閉式問題
D、舉例式問題
A、開放式提問
B、假設(shè)式提問
C、舉例式提問
D、自由式體溫
A、崗位空缺
B、工作說明書
C、職務(wù)要求
D、面試知道表
A、半結(jié)構(gòu)化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、自由化面試
D、素質(zhì)壓力面試
A、口試
B、個別面試
C、答辯式
D、自由化面試
最新試題
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
“時效激勵”機(jī)制中,激勵措施包括()、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?