A、口試
B、個(gè)別面試
C、答辯式
D、自由化面試
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A、交談式
B、辯論式
C、答辯式
D、討論式
A、結(jié)構(gòu)
B、實(shí)施模式
C、內(nèi)容
D、模式和要求
A、兒童(16歲以下)
B、成年人(16歲以上)
C、中年人(45歲以上)
D、老年人(60歲)
A、艾森克
B、莫瑞
C、赫爾曼•羅夏克
D、哈瑟韋
A、16PF
B、TAT
C、CPI
D、RIT
A、比奈
B、弗洛伊德
C、榮格
D、皮爾曼
A、皮爾曼
B、里克特
C、榮格
D、韋克斯勒
A、韋克斯勒
B、里克特
C、皮爾曼
D、比奈
A、西蒙
B、比奈
C、賴斯
D、韋克斯勒
A、認(rèn)知行為
B、興趣愛(ài)好
C、情商
D、智力
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42
潛能
()的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
面試的基本類型有()。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類?
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()