人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

（）是不利于我們提高情商的力量。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？