A.標準化測驗
B.非標準化測驗
C.個別測驗
D.團體測驗
E.人格測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.思維
B.情感
C.動作
D.認知
E.信任
A.態(tài)度測驗
B.興趣測驗
C.個別測驗
D.品德測驗
E.總體測驗
A.類別量化
B.模糊量化
C.順序量化
D.等距量化
E.比例量化
A.勘探性
B.差異性
C.配合性
D.促進性
E.可比性
A.勘探性
B.穩(wěn)定性
C.配合性
D.準備性
E.可分解性
A.技術(shù)要求高
B.費時間
C.應(yīng)用范圍小
D.不能對人的潛能作出預(yù)測
E.誤差無法克服
A.自尊型
B.志愿型
C.家庭型
D.社會型
E.自由型
A.人際交往能力
B.人際問題處理能力
C.社會適應(yīng)能力
D.團隊合作精神
E.矛盾解決能力
A.一般測驗
B.特殊測驗
C.情境測驗
D.觀察評定測驗
E.討論評定測驗
A.加州心理測驗(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(16PF.
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗
最新試題
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
()是不利于我們提高情商的力量。
面試的基本類型有()。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。