A.構(gòu)造效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.一般效度
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A.副本信度
B.結(jié)構(gòu)信度
C.再測信度
D.評分者信度
A.信念
B.意識
C.思想
D.行為
A.心理測驗(yàn)
B.面試
C.紙筆測驗(yàn)
D.評價(jià)中心
A.你大學(xué)畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么?
B.你大學(xué)學(xué)的是什么專業(yè)
C.請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況
D.你喜歡什么運(yùn)動
A.《心理測驗(yàn)》
B.《心理測量》
C.《心理測驗(yàn)與測量》
D.《心理與實(shí)驗(yàn)測量》
A.積
B.差
C.和
D.比重值
A.工作效率
B.工作成果
C.任務(wù)完成情況
D.工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
A.相等
B.不相等
C.相反
D.相似
A.知識
B.技能
C.品德
D.成就
A.高水平
B.中等水平
C.低水平
D.較差水平
最新試題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
()是不利于我們提高情商的力量。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制?
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有()
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()