A.《心理測(cè)驗(yàn)》
B.《心理測(cè)量》
C.《心理測(cè)驗(yàn)與測(cè)量》
D.《心理與實(shí)驗(yàn)測(cè)量》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.積
B.差
C.和
D.比重值
A.工作效率
B.工作成果
C.任務(wù)完成情況
D.工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
A.相等
B.不相等
C.相反
D.相似
A.知識(shí)
B.技能
C.品德
D.成就
A.高水平
B.中等水平
C.低水平
D.較差水平
A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.定勢(shì)效應(yīng)誤差
C.期望效應(yīng)誤差
D.新奇效應(yīng)誤差
A.高爾頓
B.卡特爾
C.馮特
D.艾森克
A.信度
B.效度
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
A.類(lèi)己效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.趨中心理效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
A.基礎(chǔ)
B.程度
C.數(shù)量
D.廣寬性
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制？
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）