A.你大學(xué)畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么？
B.你大學(xué)學(xué)的是什么專業(yè)
C.請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況
D.你喜歡什么運(yùn)動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.《心理測驗》
B.《心理測量》
C.《心理測驗與測量》
D.《心理與實(shí)驗測量》
A.積
B.差
C.和
D.比重值
A.工作效率
B.工作成果
C.任務(wù)完成情況
D.工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
A.相等
B.不相等
C.相反
D.相似
A.知識
B.技能
C.品德
D.成就
A.高水平
B.中等水平
C.低水平
D.較差水平
A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.定勢效應(yīng)誤差
C.期望效應(yīng)誤差
D.新奇效應(yīng)誤差
A.高爾頓
B.卡特爾
C.馮特
D.艾森克
A.信度
B.效度
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
A.類己效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.趨中心理效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
面試的基本類型有（）。
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
（）是不利于我們提高情商的力量。
思維具有哪些顯著特征？
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。