A.指標(biāo)
B.標(biāo)度
C.項(xiàng)目
D.指數(shù)
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A.確定性
B.非確定性
C.發(fā)散性
D.非發(fā)散性
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職位
D.職責(zé)
A.分析能力
B.判斷能力
C.決斷能力
D.規(guī)劃和組織能力
A.工作積極性
B.獨(dú)立性
C.主動(dòng)性
D.工作高標(biāo)準(zhǔn)
A.財(cái)會(huì)人員
B.人力資源管理者
C.企業(yè)管理人才
D.發(fā)明創(chuàng)新人才
A.品行結(jié)構(gòu)
B.能力結(jié)構(gòu)
C.考勤結(jié)構(gòu)
D.績效素質(zhì)結(jié)構(gòu)
A.科舉
B.察舉
C.九品中正
D.世襲
A.羅夏
B.卡特爾
C.馮特
D.萊曼
A.穩(wěn)固性
B.可塑性
C.差異性
D.基礎(chǔ)作用性
A.整體
B.群體
C.個(gè)體
D.獨(dú)立
最新試題
進(jìn)行試題試測的手段有（）
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
思維具有哪些顯著特征？
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。