A.職位分類(lèi)
B.品位分類(lèi)
C.等級(jí)分類(lèi)
D.制度分類(lèi)
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A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個(gè)人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
A.人力資源自身因素
B.經(jīng)濟(jì)、政治和法律因素
C.技術(shù)因素
D.組織的戰(zhàn)略目
A.人員介紹
B.校園招聘
C.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
D.廣告公開(kāi)招聘
A.一人一職
B.因事?lián)袢?br/>C.任人唯賢
D.依法辦事
A.行政機(jī)關(guān)
B.私營(yíng)企業(yè)
C.國(guó)有企業(yè)
D.非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)
最新試題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括()
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
直接薪酬形態(tài)包括()等。
一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。