A.推測(cè)數(shù)
B.估計(jì)數(shù)
C.真分?jǐn)?shù)
D.等值系數(shù)
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A.內(nèi)在一致性
B.評(píng)分者
C.評(píng)分誤差
D.復(fù)本
A.項(xiàng)目相同
B.素質(zhì)相同
C.分?jǐn)?shù)相同
D.信度相同
A.差異性
B.無關(guān)性
C.一致性
D.主觀性
A.再測(cè)
B.復(fù)寫
C.等值
D.評(píng)分者
A.等值
B.一致性
C.復(fù)本
D.再測(cè)
最新試題
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
提出“尚賢任能”的是()。
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
以下面試者的行為中,不可取的是()