比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）