A.生理心理測(cè)試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法
C.生化法
D.自我體驗(yàn)法
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A.培訓(xùn)時(shí)間與受訓(xùn)者的愛好
B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求
C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求
D.培訓(xùn)地點(diǎn)與受訓(xùn)者的需求
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實(shí)現(xiàn)人
A.考評(píng)要素
B.考評(píng)指標(biāo)
C.考評(píng)方法
D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
E.考評(píng)目的
A.效益大小
B.遠(yuǎn)期效益
C.近期效益
D.時(shí)間長(zhǎng)短
E.效果好壞
最新試題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
校園招聘的方式不包括（）。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
（）是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。