在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

組織文化按影響大小可以分為（）

組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）

在完成比較復雜的任務，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。

組織變革的阻力主要來自（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）

在組織成長的第一階段，其管理重點是（）

組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）

組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）

在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）