我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

社會保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。