單項選擇題提出“建設性沖突思想”的學者是（）。
A.梅奧
B.巴納德
C.福萊特
D.麥格雷戈
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1.單項選擇題梅奧等的行為科學管理理論又被稱為（）。
A.科學管理理論
B.人群關系理論
C.激勵理論
D.新公共管理理論
2.單項選擇題人才流動依據(jù)（）原則。
A.自主
B.內(nèi)部晉升
C.因人而異
D.向人才集聚的地方流動
3.單項選擇題下列哪個要素不屬于績效評估要素？（）
A.德
B.能
C.勤
D.慧
4.單項選擇題（）標志著美國以“功績制”為核心的現(xiàn)代文官制度的建立。
A.《諾斯科特—屈維廉報告》
B.《富爾頓報告》
C.《彭德爾頓法》
D.《文官改革法》
5.單項選擇題職位分類是一種以（）為主要依據(jù)的分類方法。
A.工作人員
B.管理者
C.職位
D.職數(shù)
最新試題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題