單項選擇題梅奧等的行為科學(xué)管理理論又被稱為（）。
A.科學(xué)管理理論
B.人群關(guān)系理論
C.激勵理論
D.新公共管理理論
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1.單項選擇題人才流動依據(jù)（）原則。
A.自主
B.內(nèi)部晉升
C.因人而異
D.向人才集聚的地方流動
2.單項選擇題下列哪個要素不屬于績效評估要素？（）
A.德
B.能
C.勤
D.慧
3.單項選擇題（）標(biāo)志著美國以“功績制”為核心的現(xiàn)代文官制度的建立。
A.《諾斯科特—屈維廉報告》
B.《富爾頓報告》
C.《彭德爾頓法》
D.《文官改革法》
4.單項選擇題職位分類是一種以（）為主要依據(jù)的分類方法。
A.工作人員
B.管理者
C.職位
D.職數(shù)
5.單項選擇題20世紀(jì)80年代以來，法國的公務(wù)員制度改革屬于（）改革。
A.漸進性
B.突發(fā)性
C.調(diào)適性
D.顛覆性
最新試題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
題型：多項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題