單項選擇題組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。
A.物質層
B.中間層
C.制度層
D.精神層
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1.單項選擇題關于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（）。
A.管理幅度指的是組織結構的縱向復雜程度
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關系
C.管路層次的多少代表組織結構的橫向復雜程度
D.管理幅度與管理層次是相互制約的
2.單項選擇題組織結構三要素不包括（）。
A.虛擬化
B.規(guī)范性
C.集權度
D.復雜性
3.單項選擇題根據管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格的特點是（）。
A.管理者既不關心任務，也不關心人
B.管理者既關心任務，也關心人
C.管理者極端關注人
D.管理者極端關注任務
4.單項選擇題根據路徑-目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為()。
A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就雙向式領導
5.單項選擇題關注任務的完成及員工的順從，更多依靠獎懲影響員工的績效，這是()領導的主要特點。
A.交易型
B.改變型
C.魅力型
D.特質型
最新試題
根據《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
同時效度與預測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
題型：單項選擇題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
題型：單項選擇題