飯店人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理。

飯店商場服務的項目沒有社會商場多。

職工代表大會無須定期召開。

文化內涵對于飯店經營具有重要的意義。

管事部是飯店中一個單獨管理的附屬部門。

在實施飯店培訓時，首先應（）

客房是飯店的主要產品，客房收入是飯店收入的主要來源之一。

一些星級較低的飯店，往往也會提供私人管家服務。

如何認識飯店管理的客體中的四層含義？

客房部各部門之間不需要保持信息暢通，與其他部門也不需要保持密切聯(lián)系，相互協(xié)作。