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你可能感興趣的試題
A、要放大人的作用范圍,使人力與經(jīng)營內(nèi)容范圍相對應,就必須通過更多的人來完成經(jīng)營任務
B、管理中的命令要數(shù)量明確、質(zhì)量標準,時間量明確,語言環(huán)境合乎接受命令者
C、把人組織在團隊中,把許多人團結得像一個人似的,使人們的努力有一定的方向
D、群體的力量大于個體的力量,群體的行動方向應該是全方位的
A、多數(shù)人如何面對一個人
B、質(zhì)量標準明確
C、一個人如何面對多數(shù)人
D、制定管理方案
A、提出崗位人員的職責和能力標準
B、設計部門之間和崗位之間的業(yè)務流程
B、提出機構或部門設置的原則、模式、方案
D、提出崗位設置方案
A、企業(yè)管理中主要概念、主要管理技術、流行的管理理念
B、公共關系資源的評價、溝通、開發(fā)、管理、利用等方面的基本原理
C、市場營銷的基本概念、基本方法、基本原理、基本模式、最新理念
D、分析人的心理活動規(guī)律
A、根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢判斷其主要的財務指標、管理難點、發(fā)展瓶頸
B、闡述資產(chǎn)債表和損益表上各個要素的含義,分析主要的財務指標
C、闡述項目分析的基本思想、方法和項目可行性分析中各主要指標的含義
D、分析主要經(jīng)濟現(xiàn)象和市場動態(tài)的背后的本質(zhì),理性預測經(jīng)濟與市場走勢的方法體系
A、文案格式
B、技術經(jīng)濟學
C、心理學
D、信息分析
A、伏筆法
B、逆向法
C、回避法
D、背景轉(zhuǎn)換法
A、組合法
B、重點法
C、分解法
D、實證法
最新試題
畢業(yè)生數(shù)量急劇增長與就業(yè)崗位增長緩慢的矛盾是大學生就業(yè)難的一個重要原因。
不屬于商務策劃書的三大部分結構的是()
策劃是事先做的工作,沒有辦法保證切實可行。
通常策劃案完成時,會對策劃的結果做出預測值,就是考核策劃效果是否明顯。
“KPI”績效指標可以從營業(yè)利潤中獲取。
競爭環(huán)境屬于管理策劃書必須體現(xiàn)的內(nèi)容。
戰(zhàn)略是產(chǎn)品廣告戰(zhàn)略的內(nèi)容。
用戶測定隊員的合作質(zhì)量、隊員士氣高低、項目主和業(yè)主間合作程度的信息收集方法是原始數(shù)據(jù)記錄法。
商務策劃的“藝”是企劃技術的應用。主要包括:智力資源挖掘與管理、決策會議的智力支持、投資預算的準備、企業(yè)知識管理、學習型與創(chuàng)新型企業(yè)的建設。
策劃是決策的前奏,決策是對策劃方案的選擇和確定。